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６月５日，國家衛生健康委官網發布《關于開展第七批衛生健康行業經濟管理領軍人才選拔培養工作的通知》，面向衛生健康經濟管理人員（包括預算、運營、審計、資產、價格、采購、財會、收費等部門管理人員）開展第七批領軍人才培養工作。
此次發布的《通知》明確，第七批衛生健康行業經濟管理領軍人才計劃招收培養人數不少于１５０人，除經濟管理方向（約１００人）外，增加審計監督方向（約５０人）。培養周期為３年，含集中培訓、跟蹤管理兩個部分。
原國家衛生計生委于２０１４年印發《衛生計生經濟管理隊伍建設方案（２０１４－２０２０年）》，要求各地各單位圍繞目標任務，認真抓好組織落實，衛生健康經濟管理人才隊伍總量持續增加，人員結構不斷優化，業務素質能力穩步提高。由此開始組織實施行業經濟管理領軍人才培養工作，先后于２０１４年、２０１５年發布通知《關于印發衛生計生行業經濟管理后備領軍人才培養計劃的通知》（國衛財務函〔２０１５〕４２１號）、《關于印發衛生計生行業經濟管理領軍人才培養計劃實施方案的通知》（國衛財務函〔２０１４〕２５６號）。
２０２０年，國家衛生健康委辦公廳發布《關于印發衛生健康經濟管理隊伍建設方案（２０２１－２０２５年）的通知》（下文簡稱《建設方案》），提出培養儲備總會計師、優化領軍人才管理、加強單位負責人培訓等工作目標，以及全面實施衛生健康經濟管理人員「３３５」基本能力提升計劃等主要任務，要求面向各級衛生健康行政部門及所屬（管）醫療衛生機構的領導干部、骨干人才、全體經濟管理人員等３個層次，強化基本理論、基本知識、基本技能等３個方面，覆蓋財務、審計、價格、資產、績效管理等５個領域，圍繞衛生健康事業改革發展重點任務和經濟管理政策法規，分級開展全員教育培訓。
其中在培養儲備總會計師方面，《建設方案》方案提出，到２０２５年，為公立醫院培養和儲備一批能夠勝任總會計師崗位要求的人才隊伍，保障三級公立醫院總會計師設置需求，促進二級公立醫院總會計師制度建設。
在優化領軍人才管理方面，《建設方案》提出，開展衛生健康經濟管理行業領軍人才選拔培養，持續提升能力，加強使用管理。
在加強單位負責人培訓方面，《建設方案》提出，單位主要負責人任期內至少接受１次經濟管理專題培訓，分管負責人每年接受１次專題培訓，提高戰略決策能力。
《關于開展第七批衛生健康行業經濟管理領軍人才選拔培養工作的通知》指出，領軍人才培訓對象選拔工作由國家衛生健康委財務司統一組織，符合條件的申請人可通過所在單位推薦及個人自薦等方式參加，經衛生健康行政部門逐級審核、匯總上報。國家衛生健康委預算單位人員由所在單位審核、匯總上報。省級衛生健康行政部門和國家衛生健康委預算單位可依據分配名額及申報人數，以競爭性選拔等篩選方式，經必要的公開決策程序確定推薦人選。選拔包括資格復核賦分、筆試和面試環節。
根據《實施方案》，筆試采取閉卷考試方式，分類命題、考試、閱卷。主要考察申請人的財務會計、預算管理、審計監督、行政管理等 ４ 個方面知識水平：
其中，財務會計重點考察掌握、運用醫院財務會計制度、實施成本核算與管理的能力；
預算管理重點考察掌握、運用國家有關預算管理政策和制度開展預算編制、預算執行、預算控制、決算編制等的能力；
審計監督考察掌握、運用審計理論知識及工具開展審計實踐的能力；
行政管理重點考察掌握、運用行政管理知識實施單位內部控制、績效管理、資產管理、財務風險管理等的能力，及新時代黨的衛生與健康工作方針、宏觀經濟政策等掌握情況。
面試環節采取結構化面試，進一步考察面試人員的專業知識、政策把握能力、分析創新能力、組織協調能力、溝通交流能力、應急處變能力等綜合素質。
最終根據考生基本評價、現場筆試、專家面試 ３ 項成績總分和培養人數，擇優確定錄取人選。每省份至少錄取 １ 名經濟管理方向領軍人才。
隨《通知》下發了四個附件，分別是：
１．衛生健康行業經濟管理領軍人才培養計劃實施方案（２０２５版）
２．第七批衛生健康行業經濟管理領軍人才培養申請表
３．第七批衛生健康行業經濟管理領軍人才選拔考試報名匯總表
４．第七批衛生健康行業經濟管理領軍人才推薦人選指標表
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